上班突然晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若晕倒与工作直接相关：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在上班时突然晕倒，且晕倒原因与工作直接相关，例如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、有毒有害气体等）导致身体不适而晕倒，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 举例：某员工在高温环境下连续工作数小时后突然晕倒，经诊断为中暑。由于中暑与工作环境高温直接相关，因此该情况可能被认定为工伤。

2. 若晕倒与工作无直接关联：

   • 若员工在上班时突然晕倒，但晕倒原因与工作无直接关联，例如因个人健康问题（如低血糖、心脏病突发等）导致晕倒，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接规定此类情况，但根据工伤认定的一般原则，工伤应与工作有直接关联。若晕倒原因与工作无关，则不符合工伤认定的基本条件。
   • 举例：某员工在上班时突然晕倒，经诊断为低血糖。由于低血糖与个人健康状况相关，与工作无直接联系，因此该情况通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在某些特殊情况下，即使晕倒原因与工作无直接关联，也可能被认定为工伤。例如，若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致晕倒，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害导致晕倒，这些情况均可能被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项和第五项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，均应当认定为工伤。

建议：

• 若员工在上班时突然晕倒，建议立即送医治疗，并保留好相关医疗记录。
• 同时，及时向用人单位报告情况，并咨询是否符合工伤认定条件。
• 若用人单位或社保部门对工伤认定有争议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：上班突然晕倒是否算工伤，需根据晕倒原因、工作环境、工作性质等多种因素综合判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询我，以便更准确地了解工伤认定条件和程序。