您好，关于旷工两天的处理方式，这主要取决于您所在单位或公司的具体规章制度。

首先，不同的单位或公司对于旷工的定义和处理方式可能会有所不同。一些单位可能将旷工视为严重违反规章制度的行为，而另一些单位则可能根据旷工的天数和频率来采取相应的处罚措施。

以您提供的参考信息为例，北汉乡政府机关制度中明确规定，月旷工2天以上者，本人需要写出书面检查。这是一项相对温和的处理方式，旨在通过书面检查来让旷工者认识到自己的错误，并承诺改正。然而，这并不意味着所有单位都会采取这样的处理方式。

另一方面，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以制定与劳动纪律有关的规章制度，并明确规定什么行为属于“严重违反规章制度”。这意味着，如果您的公司或单位在规章制度中明确规定了旷工多少天属于严重违反规章制度，并且这一规定已经向您公示或告知，那么公司或单位就有权根据这一规定来解除与您的劳动合同，并且不支付经济补偿。

因此，我建议您首先查阅您所在单位或公司的规章制度，了解旷工的具体处理方式和相关规定。如果您对规章制度中的内容有疑问或不清楚，可以向您的人力资源部门或上级领导进行咨询和确认。

同时，我也想提醒您，旷工不仅可能影响您的职业声誉和职业发展，还可能对您的经济利益造成损失。因此，建议您尽量遵守单位或公司的规章制度，按时出勤，避免旷工行为的发生。如果您确实有特殊情况需要请假或无法出勤，请及时与您的上级领导或人力资源部门进行沟通，并按照规定办理请假手续。