遇到私人老板工伤不赔偿的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需明确您与老板之间是否存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）。若存在劳动关系，可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。即使未签订劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工友证言、工作证、工资转账记录等），仍可申请认定。
   法律依据：《工伤保险条例》第14-18条明确工伤认定范围及程序。

2. 协商与调解
   若工伤认定成功，可先与老板协商赔偿事宜，或通过基层调解组织（如企业工会、社区调解委员会）介入调解。调解需保留书面协议，避免口头承诺。

3. 申请劳动仲裁
   若协商/调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。仲裁是诉讼前必经程序，需在1年内提出申请。
   关键证据：工伤认定书、医疗费用单据、伤残等级鉴定报告（若构成伤残）、劳动关系证明等。

4. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不服，或老板拒不履行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。法院判决具有强制执行力，若老板仍不赔偿，可申请法院强制执行（如查封财产、限制高消费等）。

5. 特殊情形处理

   • 未参保工伤：若老板未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇由老板承担。
     
   • 非法用工：若老板无营业执照或未依法登记，仍需按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》支付赔偿（赔偿标准高于工伤保险待遇）。
     
   • 老板逃匿或无力赔偿：可申请工伤保险基金先行支付（需提供劳动仲裁裁决书或法院判决书），再由社保部门向老板追偿。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工作记录、医疗记录、证人联系方式等）；
   
2. 尽快申请工伤认定（时效1年，逾期可能丧失权利）；
   
3. 同步咨询律师，制定具体维权方案（如需法律文书模板或证据清单，可直接向我提问）。
   

工伤赔偿涉及程序较多，但法律对劳动者保护力度较大，建议积极主张权利，避免因拖延影响赔偿。