针对工地上老板拖欠工人工资的问题，你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实，并要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如短信、微信聊天记录或通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查，并要求用人单位限期支付。在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你们的诉求，或者老板仍然拒绝支付工资，你们可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，老板仍然不履行支付工资的义务，你们可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在采取上述措施时，你们需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。因此，在平时的工作中，要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，要及时采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难以收集，而且老板也可能利用这段时间转移财产或逃避法律责任。
• 了解法律程序：在采取法律措施前，要了解相关的法律程序和要求，确保自己的行动符合法律规定。如果不了解法律程序，可以咨询专业的律师或法律援助机构。

最后，我想强调的是，拖欠工资是违法行为，你们有权维护自己的合法权益。如果遇到老板拖欠工资的情况，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。如果你们在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。