您好，关于第三方与劳务派遣的区别，这实际上涉及到了两种不同的用工或合作模式。为了更清晰地解答您的问题，我将分别解释这两种模式，并对比它们之间的主要区别。

劳务派遣：

劳务派遣是一种特定的用工形式，它涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位负责招用劳动者，并与他们建立劳动关系，签订劳动合同。然后，劳务派遣单位将这些劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理。在这种模式下，用工单位与被派遣劳动者不建立直接的劳动关系，也不直接签订劳动合同。劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的岗位，且经营劳务派遣业务需要取得《劳务派遣经营许可证》。

第三方（这里主要指劳务外包中的承包单位）：

在劳务外包的语境下，第三方通常指的是承包单位。劳务外包是一种民事合作方式，其中发包单位（即用人单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务或工作内容。在这种模式下，发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系。承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系，并对劳动者进行管理和支配。发包单位不直接管理与支配承包单位的劳动者，而是根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用。

主要区别：

1. 法律关系：劳务派遣涉及三方关系，包括劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，以及用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。而劳务外包（涉及第三方承包单位）则主要涉及两方关系，即发包单位与承包单位之间的合同关系，以及承包单位与劳动者的劳动合同关系。

2. 管理方式：在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理。而在劳务外包中，发包单位不参与对劳动者的指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。

3. 工作成果衡量标准：劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素支付服务费。而劳务外包中，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。

4. 资质要求：经营劳务派遣业务需要取得特定的资质（如《劳务派遣经营许可证》），而劳务外包（除非涉及国家规定的特许内容）通常无需办理行政许可，没有特别的资质要求。

5. 适用法律：劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，而劳务外包则主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解第三方（劳务外包中的承包单位）与劳务派遣之间的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。