您好，关于公司试用期的时长，这并不是由公司随意决定的，而是受到《劳动合同法》的明确规定。具体来说，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：在这种情况下，试用期不得超过一个月。这意味着，如果您的劳动合同期限是几个月到一年之间，那么您的试用期最长只能是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：对于这类合同，试用期不得超过二个月。所以，如果您的劳动合同期限是一年到三年之间，您的试用期最长可以是两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：对于这类较长期的合同，试用期不得超过六个月。也就是说，如果您的劳动合同期限是三年以上，或者没有明确的终止日期（无固定期限），那么您的试用期最长可以是六个月。
特殊情况：如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，或者劳动合同期限不满三个月的，那么不得约定试用期。
此外，我还想提醒您，无论试用期多长，用人单位都必须与您签订书面劳动合同，并且试用期的工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同，必须符合法律规定的条件。
希望这些信息能够帮助您更好地了解试用期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。