确认存在劳动关系的诉讼时效问题，核心在于理解劳动争议申请仲裁的时效期间及其适用情形。以下是我从多个角度为你进行的分析和解答：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起，你需要在一年内申请劳动仲裁，以确认劳动关系或解决其他劳动争议。

2. 特殊情形下的时效起算点：

   • 劳动关系存续期间：如果你与用人单位的劳动关系仍然存续，那么申请仲裁的时效期间从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，但不受一年时效期间的限制。然而，这并不意味着你可以无限期地拖延申请仲裁，因为一旦劳动关系终止，你需要在一年内提出申请。
   • 拖欠劳动报酬争议：如果你与用人单位之间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动关系仍然存续，那么申请仲裁的时效期间同样不受一年限制。但如果你主张的是劳动关系终止后的劳动报酬，那么你需要从劳动关系终止之日起一年内提出申请。

3. 时效中断与中止：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果你向用人单位主张权利、请求有关部门救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
   • 时效中止：如果你因不可抗力或者其他正当理由（如患病、出差等）不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

4. 实际操作建议：

   • 及时主张权利：一旦你发现自己的劳动权益受到侵害，应尽快与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）。
   • 咨询专业律师：如果你对劳动争议的处理流程或法律规定不熟悉，建议及时咨询专业律师，以确保你的权益得到妥善维护。
   • 注意时效限制：在申请劳动仲裁前，务必确认你的申请是否在时效期间内，以免因超过时效而丧失维权机会。

举例说明：假设你在2023年1月1日发现用人单位未与你签订书面劳动合同，且未支付你应得的加班费。如果你希望确认劳动关系并追讨加班费，你应在发现之日起一年内（即2024年1月1日前）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在此期间内你与用人单位进行了协商或请求了有关部门救济，导致仲裁时效中断，那么你需要从中断时起重新计算一年的时效期间。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。