劳务派遣工被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 如果劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位（即劳务派遣单位）可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果劳务派遣单位与劳务派遣工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当向劳务派遣工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳务派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 非过失性辞退：如果劳务派遣工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形被辞退，劳务派遣单位也应当支付经济补偿。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳务派遣工有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

举例说明：

• 假设某劳务派遣工在劳务派遣单位工作了3年，因不能胜任工作被辞退，且劳务派遣单位未提前通知也未支付经济补偿。在此情况下，劳务派遣工有权要求劳务派遣单位支付3个月工资的经济补偿，并可能因违法辞退而要求支付额外的赔偿金（即6个月工资）。

法律建议：

• 如果您作为劳务派遣工被辞退，首先应了解辞退的具体原因和情形。
• 如果认为辞退不合法或未获得应有的补偿，可以与劳务派遣单位进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳务派遣单位未依法支付经济补偿或赔偿金，可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求支付相应的款项。
• 同时，劳务派遣单位还可能因违法辞退而受到劳动行政部门的处罚。

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