结论：做了2个月被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明员工的违规行为或不符合录用条件的事实。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 无过失性辞退：如果员工没有过错，但用人单位因客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、企业资产转移等），致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了2个月，属于不满六个月的情况，因此如果符合无过失性辞退的条件，用人单位应支付您半个月工资作为经济补偿。
   • 经济性裁员：如果用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员，且符合法定程序，也需要向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与无过失性辞退相同。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违法辞退员工（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。由于您工作了2个月，如果用人单位违法辞退您，您有权要求用人单位支付您一个月工资作为赔偿金（即半个月工资的经济补偿的两倍）。

建议：

• 如果您被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静，理性处理，并咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。