您好，关于工作一年被辞退的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细梳理不同情况下的赔偿或补偿标准。

一、需支付经济补偿的情况及标准

当用人单位因非劳动者个人过错（如经营困难、结构调整等）而辞退员工，且该员工已在单位工作满一年时，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体情形包括：

1. 协商解除：如果双方达成一致意见解除劳动合同，用人单位需支付这一个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：比如劳动者因病不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行且未能就变更内容达成协议。在这些情况下，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。

3. 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，并且符合法定条件时，用人单位在履行相关程序后，可以裁减人员并支付经济补偿。

特别说明：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、需支付赔偿金的情况

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由随意辞退员工，或者在员工处于孕期、产期、哺乳期等法律规定的不得解除劳动合同的情形下辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作一年的员工来说，就是可以获得两个月工资的赔偿。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

当然，也存在一些用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金的情形，比如：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；

5. 因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；

6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

总结与建议：

综上所述，工作一年的员工被辞退时，其补偿或赔偿情况需根据具体缘由和法律规定来确定。如果是因为用人单位的原因或者合同到期不续签等导致员工被辞退，那么用人单位需要支付相应的经济补偿；如果用人单位违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。在实际操作中，我建议您先了解清楚辞退的具体原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。如有必要，可以咨询专业法律人士以获得准确解答和帮助，确保自己的合法权益得到保障。