职务侵占罪的定罪标准是一个综合考量的体系，它涉及多个方面，以下是对该罪名定罪标准的详细解析：

一、犯罪主体

职务侵占罪的主体为特殊主体，即必须是公司、企业或其他单位的工作人员，且这些工作人员不具有国家工作人员的身份。这包括但不限于：

• 公司中的董事、监事、经理、部门负责人及普通员工等，只要他们利用职务之便实施侵占行为，均可能构成此罪。
• 各类所有制形式的企业中从事管理、经营或其他具体工作的人员，如国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。
• 事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织中的工作人员，若利用职务便利侵占单位财物，同样可能触犯此罪。

二、犯罪行为与手段

1. 利用职务上的便利：这是职务侵占罪的重要特征之一。行为人必须利用自己在单位所担任的职务或执行职务过程中产生的便利条件来实施侵占行为，如主管、管理、经营、经手单位财物的便利。

2. 实施侵占行为：行为人将本单位财物通过各种手段非法地据为自己所有。常见的行为方式包括：

   • 侵吞：直接将自己合法管理、使用的本单位财物据为己有。
   • 窃取：采用秘密方式将本单位财物非法占有，即“监守自盗”。
   • 骗取：通过虚构事实、隐瞒真相的方法，非法占有本单位财物。

三、犯罪对象

职务侵占罪的犯罪对象是本单位所有的财物，这包括：

• 由单位管理、使用、运输、储存、加工的物资。
• 单位收取的债权等财产性利益。

若侵占的是非本单位所有的财物，如他人委托管理的财物或遗忘物、埋藏物等，则不构成此罪。

四、数额标准

根据相关法律法规及司法解释，职务侵占罪的数额标准如下：

• 数额较大：职务侵占数额在六万元以上的，属于数额较大，应当依法追究刑事责任。这一标准是区分罪与非罪的重要界限。
• 数额巨大：职务侵占数额在一百万元以上的，属于数额巨大，将面临更为严厉的刑事处罚。

需要注意的是，不同地区可能会根据经济发展水平等因素，在法律规定的幅度内对具体数额标准进行适当调整。

五、主观要件

职务侵占罪在主观方面是直接故意，即行为人明知自己的行为会侵害单位财物的所有权，但仍然希望或者放任这种结果的发生，并且具有将单位财物非法占为己有的明确意图。

六、司法实践中的其他考量因素

在司法实践中，除了上述主体、行为、对象和数额等主要标准外，法院还会综合考虑以下因素来认定职务侵占罪：

• 犯罪动机：行为人的犯罪动机反映了其实施犯罪行为的内心起因和目的，对量刑有一定影响。
• 是否退赃退赔：案发后，行为人是否积极退赃退赔是反映其悔罪态度的重要指标，司法机关在量刑时会酌情从轻处罚。
• 单位的性质和影响：单位的性质不同，职务侵占行为所造成的社会影响也有所不同，对量刑可能产生一定影响。

综上所述，要构成职务侵占罪，必须同时满足以上所有要件。法院在审理此类案件时，会严格依据这些标准来进行判决。对于被指控犯有此罪的人员来说，了解并掌握这些定罪标准对于维护自身合法权益具有重要意义。同时，企业和单位也应加强内部管理，防范职务侵占行为的发生，确保单位财产的安全和完整。