员工的安全生产权利主要包括以下几个方面：

1. 获得安全保障的权利：

   • 员工有权在安全的工作环境中工作，企业应当提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜等，以减少或避免工伤事故的发生。
   • 企业还应对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够正确使用劳动防护用品和应对突发情况。

2. 知情权：

   • 员工有权了解工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。企业应当如实告知员工，不得隐瞒或欺骗。
   • 员工还有权了解企业的安全生产规章制度和操作规程，以便在工作中遵守并保护自己的安全。

3. 批评、检举、控告权：

   • 员工有权对企业的安全生产工作提出建议、批评和检举。如果发现企业存在违反安全生产法律法规的行为或安全隐患，员工可以向企业或相关部门进行检举和控告。
   • 企业应当认真对待员工的建议、批评和检举，及时采取措施进行整改，并保护员工的合法权益不受侵害。

4. 拒绝违章指挥和强令冒险作业权：

   • 员工有权拒绝企业的违章指挥和强令冒险作业。如果企业要求员工在危险环境下工作或违反安全规定进行操作，员工有权拒绝并可以向相关部门报告。
   • 企业不得因员工拒绝违章指挥和强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或解除与其订立的劳动合同。

5. 紧急情况下的停止作业和撤离权：

   • 在发现直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。这是员工保护自身生命安全的重要权利。
   • 企业不得因员工在紧急情况下停止作业或撤离而追究其责任或降低其待遇。

6. 享受工伤保险和伤亡赔偿权：

   • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，有权享受工伤保险待遇。企业应当按照国家规定为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时及时提供医疗救治和经济补偿。
   • 如果员工因工伤死亡或伤残，其家属还有权享受相应的伤亡赔偿待遇。

法律背景与建议：

• 安全生产权利是员工的基本权益之一，受到国家法律的严格保护。企业作为安全生产责任主体，应当切实履行安全生产职责，保障员工的安全生产权利。
• 如果员工发现企业存在违反安全生产法律法规的行为或侵犯其安全生产权利的情况，可以向当地劳动保障监察部门或安全生产监督管理部门进行投诉和举报。
• 作为员工，也应当积极学习安全生产知识，提高安全意识和操作技能，正确使用劳动防护用品，共同维护工作场所的安全和稳定。

可能后果：

• 如果企业违反安全生产法律法规或侵犯员工的安全生产权利，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
• 员工如果因企业违反安全生产规定而遭受工伤或职业病等损害，有权依法要求企业承担相应的赔偿责任。

如有任何关于安全生产权利或其他劳动纠纷方面的疑问，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。