拖欠农民工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了拖欠工资的违法性。此外，《保障农民工工资支付条例》也进一步强调了保障农民工工资支付的重要性，并规定了相应的法律责任。

违法后果

1. 行政责任：如果用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 刑事责任：在特定情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

实际案例与启示

在实际生活中，拖欠农民工工资的情况时有发生。例如，某建筑公司因资金链断裂，拖欠了数百名农民工数月的工资。农民工们通过法律途径维权，最终法院判决建筑公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。这一案例告诉我们，面对拖欠工资的情况，农民工有权通过法律手段维护自己的合法权益。

建议与措施

1. 保留证据：农民工在遭遇拖欠工资时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时投诉：可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并协调解决。

3. 法律途径：如果投诉无果，农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

拖欠农民工工资是违法的，不仅损害了农民工的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资。如果遭遇拖欠工资的情况，农民工应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。