不满三个月辞退员工的赔偿问题，需根据辞退原因和具体情况来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退（员工存在过错）

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但公司需要承担举证责任，证明员工确实存在上述过错行为。

2. 违法辞退（员工无过错）

   • 如果公司无法证明员工存在过错，或者辞退行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为员工在公司工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于员工工作不满三个月，因此公司应支付半个月工资作为赔偿金。同时，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，即非因员工过错而辞退的情况，且实践中对于试用期员工是否适用代通知金存在争议，但为保障员工权益，可一并主张）。

3. 协商一致辞退

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需要按照员工在公司工作的年限和工资水平支付经济补偿。由于员工工作不满三个月，经济补偿通常为半个月工资。但具体数额需根据双方协商的结果确定。

行动建议：

• 如果您作为员工被公司辞退，且认为公司的辞退行为违法或不合理，建议您先与公司进行沟通协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。