关于您提出的“工伤误工费不确定”的问题，我可以为您详细解答。

工伤误工费，法律上称为停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗时，由用人单位或工伤保险基金支付的一种补偿。其计算标准、方式及期限在法律上都有明确规定。

一、法律规定与计算原则

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工受伤或患职业病需暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、补贴、津贴、奖金等所有正常工作时享有的收入。

二、计算标准及方式

1. 有固定收入者：

   • 计算标准：按工伤前12个月平均月缴费工资计算（工作不满12个月的，按实际工作月数计算）。
   • 计算方式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。

2. 无固定收入者：

   • 若能证明最近三年平均收入，则误工费 = 误工时间 × 最近三年平均收入水平。
   • 若无法证明，则误工费 = 误工时间 × 相同或相近行业上一年职工平均工资。

误工时间根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。

三、停工留薪期限

• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
• 评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。
• 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、注意事项

• 工伤误工费是特指因工伤导致的误工损失，受工伤保险法律法规调整。
• 申领前应了解最新工伤保险政策和规定。
• 用人单位拒绝支付时，员工有权通过法律途径维护自身权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤误工费的计算并非随意确定，而是依据具体的法律规定和计算标准来执行的。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的实际情况为您提供更具体的法律建议和帮助。