即使单位同意工伤，人社局还是有可能进行调查的。以下是详细分析：

1. 调查的可能性：

   • 人社局在受理工伤认定申请后，有权对事故伤害的情况进行深入的了解和核实。这一过程不仅涉及对事故现场的考察，还可能包括对目击者、受伤员工及用人单位的询问和证据收集，以确保工伤认定的准确性和公正性。
   • 如果工伤事实清楚，责任明确，且用人单位和职工双方对工伤认定无争议，人社局可能不会进行额外的暗访或调查。但在存在疑问或争议的情况下，人社局会进行调查以核实情况。

2. 调查的内容与方式：

   • 调查内容可能包括询问证人、查看工作现场、审查用人单位相关制度等，以全面了解事故发生的经过和原因。
   • 调查方式可能包括资料审查（如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等）和实地调查（如询问证人、实地勘查等）。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4. 结论：

   • 因此，即使单位同意工伤，人社局仍有可能进行调查，以确保工伤认定的准确性和公正性。这是工伤认定流程中的正常环节，职工和用人单位应当积极配合。

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