解除合同后，仍然可以申请仲裁，但具体能否仲裁及仲裁结果需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、仲裁条款的独立性及效力

1. 独立性原则：仲裁条款通常被视为独立于合同其他条款的约定，其效力不受合同变更、解除、终止或无效的影响。这意味着，即使合同被解除，仲裁条款仍然保持有效，双方仍受该条款的约束。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。这为解除合同后的仲裁提供了明确的法律依据。

二、可以申请仲裁的情形

1. 合同履行过程中的争议：即使合同已经解除，但双方在合同履行过程中产生的争议（如货款支付、货物质量、租金结算、房屋损坏赔偿等）仍然可以通过仲裁解决，只要这些争议属于仲裁协议约定的范围。
2. 法定权益维护：合同解除后可能涉及的违约责任承担、损失赔偿、不当得利返还等问题，也可以通过仲裁来解决。这是维护当事人合法权益的有效途径。
3. 协议存在瑕疵：在劳动合同领域，若劳动者在签订解除劳动合同协议时对重要内容有重大误解，或协议内容对劳动者明显不公平，导致权利义务失衡，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请仲裁，请求撤销协议并主张实际权益。若协议条款违反劳动法律法规的强制性规定（如约定不缴纳社保），这些条款无效，劳动者可就无效条款涉及的权益问题申请仲裁。
4. 未履行协议：如用人单位未按解除劳动合同协议约定履行义务（如未支付经济补偿），劳动者可通过仲裁要求其履行并支付相应款项。

三、可能无法申请仲裁或仲裁请求难以得到支持的情形

1. 协议合法有效且已履行完毕：若协议是双方真实意思表示，内容合法，无欺诈、胁迫等可撤销情形，并已按约定履行完毕，劳动者再申请仲裁，仲裁机构可能会驳回请求。
2. 超出仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者自权利被侵害之日起超过一年才申请仲裁，且无时效中断、中止的法定情形，仲裁机构可能以超出时效为由驳回申请。在一般合同纠纷中，虽然仲裁时效可能因具体纠纷类型而有所不同，但超出时效同样可能导致仲裁请求不被支持。
3. 无有效仲裁协议：申请仲裁的前提是存在有效的仲裁协议。如果合同解除时双方没有仲裁协议，或者仲裁协议被认定为无效（如协议内容不明确、违反法律规定等），则无法申请仲裁。

四、建议

1. 在申请仲裁前：建议当事人先尝试通过协商或调解的方式解决争议，以节省时间和成本。
2. 签订协议时：劳动者应了解自己的法律权益，确保在签订解除劳动合同协议时不受欺诈、胁迫，避免签订显失公平的协议。对于一般合同纠纷，双方在签订合同时应明确仲裁条款，以便在合同解除后能够顺利通过仲裁解决争议。
3. 及时行动：如果决定申请仲裁，应在仲裁时效期间内及时提出申请，以免丧失权利。

示例说明：

假设甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，并在合同中约定了仲裁条款。后来，双方协商一致解除了合同，但在货款结算问题上产生了争议。由于合同中的仲裁条款仍然有效，且货款结算争议属于仲裁协议约定的可仲裁事项，因此甲公司或乙公司可以根据仲裁条款向约定的仲裁机构申请仲裁，以解决因合同解除而产生的争议。

综上所述，解除合同后仍然可以申请仲裁，但具体能否仲裁及仲裁结果需根据合同中的仲裁条款、争议事项的性质以及是否满足申请仲裁的条件等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。