结论：在我国，全体公民放假的法定节假日共计11天，这些节假日员工是享受带薪休假的。具体节假日及放假天数如下，且法定节假日的计薪天数及工资支付需遵循相关法律法规。

一、法定节假日的具体天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日包括：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、法定节假日的计薪原则

1. 法定节假日本身计薪：

   • 法定节假日是带薪休假的，无论员工是否上班，都应支付正常工资。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保他们在节假日期间也能获得相应的经济补偿。

2. 月计薪天数的计算：

   • 月计薪天数为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12月计算得出的，包含法定节假日。这一数字用于日工资、小时工资的折算，是计算劳动者工资的重要依据。

三、法定节假日工作的工资支付

1. 正常出勤：

   • 如果劳动者在法定节假日正常出勤，当天应额外支付三倍工资。这是根据《劳动法》的相关规定，为了补偿劳动者在节假日期间工作的额外付出。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)
   • 示例：若小张日工资为200元，国庆节当天上班，则除原本200元正常工资外，还需额外支付600元加班工资，共800元。

2. 未出勤：

   • 即使劳动者在法定节假日未出勤，用人单位也应依法支付工资。这是为了保障劳动者的基本权益，确保他们在节假日期间也能获得相应的经济收入。
   • 计算公式（以月工资为例）：\(日工资 = 月工资 \div 21.75天\)
   • 示例：小李月工资6000元，按月计薪天数21.75天算，日工资约275.86元。包含法定节假日的月份，即使未出勤，这几天也计薪。

四、特殊情况处理

1. 调休日的计薪情况：

   • 调休日若并非原本的周末休息日，且员工未实际提供劳动，则可能不计入计薪天数。但具体需参照当地规定或劳动合同约定。

2. 特殊行业或岗位：

   • 对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），因其工作性质可能需在法定节假日值班或工作。此时，应根据相关法律法规和政策规定，合理安排轮班和调休，确保员工合法权益。

五、建议与总结

1. 了解法律法规：

   • 劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。特别是关于法定节假日的带薪休假和工资支付规定，更是需要重点关注。

2. 协商与沟通：

   • 在法定节假日工作安排上，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保劳动者的合法权益得到尊重。同时，劳动者也应积极表达自己的诉求和意见，共同协商出合理的解决方案。

3. 维护权益：

   • 如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益不受侵害。

综上所述，法定节假日的带薪休假天数及工资支付问题是一个涉及劳动者权益的重要问题。希望本解答能为您提供清晰、准确的指导，帮助您更好地理解和应用相关法律知识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。