当被公司开除时，为了确保自身权益不受损害，并便于后续处理可能涉及的劳动纠纷或寻找新工作，你应当积极获取并妥善保存以下一系列关键证明文件：

1. 离职证明/解除劳动合同通知书/辞退通知书

   • 重要性：这是最直接且关键的证明文件，能够明确证明你与原单位劳动关系的终结。
   • 内容要求：应包含你的姓名、身份证号、工作岗位、入职日期、离职日期、离职原因（需明确为“开除”或“辞退”）等信息，并加盖公司公章以确保其法律效力。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。

2. 解除劳动关系协议书（如有）

   • 作用：如果双方就解除劳动关系达成了各项约定，如工资结算、经济补偿等，该协议书将详细记录这些约定。
   • 重要性：明确了双方的权利和义务，是后续解决纠纷的重要依据。

3. 开除决定文件

   • 内容：包括公司办公会决议、人事部门的处理决定等，阐述开除的具体事由和依据。
   • 用途：帮助你明确被开除的原因，作为日后维权的重要参考资料。

4. 工资结算证明

   • 重要性：防止单位拖欠工资，显示已结清你在职期间的工资报酬。
   • 内容：包括应发工资、实发工资、扣除项目等明细，最好有公司财务部门或人力资源部门盖章确认。

5. 社保、公积金减员证明

   • 作用：证明单位已停止为你缴纳社保和公积金。
   • 获取方式：一般可通过相关部门的网站或办事窗口查询打印，或要求公司提供。

6. 工作交接单

   • 内容：记录离职日期、交接的工作内容、物品等信息，并有交接双方的签字确认。
   • 重要性：证明你已完成工作交接，是离职过程的重要组成部分，也能间接证明公司已启动解除与你劳动关系的程序。

7. 其他辅助证据

   • 考勤记录和工资发放记录：如果公司在开除你后停止为你记录考勤或停止发放工资，这些记录可以作为辅助证据。
   • 视听资料与电子数据：如与公司领导或人事部门沟通关于开除事宜的录音、录像，或公司通过电子邮件、企业邮箱、短信等方式发送的关于解雇事宜的通知（需确保保留原始文件、打印件或截图，并记录发送和接收的时间戳）。
   • 证人证言：如果有同事目睹了你被公司开除的过程或了解相关情况，他们可以作为证人提供证言（最好以书面形式记录下他们的证言，并让证人签字确认）。

维权建议：

• 拿到证明后，务必仔细核对内容是否准确无误，如有错误或遗漏，应立即与公司沟通并要求更正。
• 若用人单位拒绝出具相关证明，你可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司出具，并可要求公司承担赔偿责任。
• 若无法通过上述方法解决问题，或用人单位存在违法行为导致你权益受损，你可考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的主张。

注意事项：

• 在收集证据的过程中，请务必确保所有材料的真实性、合法性和完整性。
• 注意保护自己的隐私权和合法权益，避免泄露不必要的个人信息或涉及法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。