结论：劳动合同到期并不会自动解除劳动关系，而是会依据双方的行为和法律规定来确定其实际状态。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期后的法律状态

1. 合同自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。这意味着，在合同期满时，如果没有续签或其他约定，从法律角度讲，双方的劳动关系即告终止。但终止并不等同于解除，终止是合同的自然结束，而解除则涉及合同提前结束的情况。

2. 事实劳动关系：

   • 在实际操作中，如果用人单位在劳动合同期满后继续用工，而劳动者也未提出异议，则双方可能形成事实上的劳动关系。这种关系虽然未以书面形式明确，但同样受到法律保护。此时，劳动关系并未解除，用人单位需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等风险（若未及时续签书面合同），若这种状态持续超过一年，还可能被视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同到期后的处理方式

1. 续签劳动合同：

   • 如果双方都有意继续合作，可以在劳动合同期满前协商续签事宜。续签的劳动合同期限、工作内容、工作地点等条款可以由双方重新协商确定。续签后，双方的劳动关系将按照新的劳动合同执行。

2. 不续签劳动合同：

   • 用人单位不续签：用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但需注意，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 劳动者不续签：一般情况下，劳动者主动决定不续签的，用人单位无需支付经济补偿。然而，如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

三、特殊情形下的处理

1. 女职工特殊保护：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同到期，也不能自动解除或终止。劳动合同期限应顺延至相应情形结束，以保障女职工的合法权益。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定情形等），用人单位不得随意解除劳动关系。若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，可能需要承担法律责任。

四、实际操作中的注意事项

• 提前通知：用人单位应在劳动合同到期前提前通知劳动者是否续签劳动合同，以便双方做好相应准备。
• 事实劳动关系风险：如果劳动合同期满后，用人单位既未续订也未办理终止手续，而劳动者继续工作，将形成事实劳动关系。此时，用人单位应及时补签劳动合同或办理终止手续，以避免法律风险和经济损失。

建议：在处理劳动合同到期相关事宜时，用人单位和劳动者都应充分了解法律规定，明确各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。