结论前置：加班工资的计算需严格依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，根据不同的加班情形、工时制度以及劳动者的工资基数来确定。结合新闻背景，义乌两名男大学生和江苏无锡18岁女孩在暑期打工期间均存在加班情况，其加班工资的计算应遵循相应法律规定。

一、加班工资计算的法律依据及基本原则

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作且不能补休、法定休假日安排工作时，需分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。
• 基本原则：加班工资的计算应基于劳动者的工资基数，并结合具体的加班时长和加班类型进行。

二、不同加班情形下的计算方式

1. 工作日加班

   • 计算方式：加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数。
   • 示例：假设某劳动者月工资为5000元，其小时工资基数约为28.74元（按月21.75天、每天8小时计），若工作日加班3小时，则加班工资为129.33元。

2. 休息日加班

   • 优先安排补休：用人单位应先安排补休，若不能补休，则需支付加班工资。
   • 计算方式：加班工资 = 日/小时工资基数 × 200% × 加班天数/小时数。
   • 示例：若上述劳动者休息日加班1天且未补休，则加班工资为229.89元（日工资基数约为229.89元）。

3. 法定休假日加班

   • 无条件支付：无论是否安排补休，均需支付加班工资。
   • 计算方式：加班工资 = 日/小时工资基数 × 300% × 加班天数/小时数。
   • 示例：若上述劳动者在法定休假日加班1天，则加班工资为689.67元。

三、工资基数的确定方法

• 合同约定：首先依据劳动合同中明确约定的工资标准。
• 集体合同：若集体合同（工资集体协议）标准高于劳动合同，按集体合同标准执行。
• 协商确定：无约定时，可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 默认规则：无任何约定时，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

四、新闻背景中的加班工资计算分析

1. 义乌两名男大学生

   • 工作时长：64天，每天11.5小时，全程无请假无休息。
   • 加班情形：存在大量工作日和休息日加班，甚至可能涉及法定休假日加班（如暑期包含法定节假日）。
   • 计算建议：需根据具体加班日期和时长，结合上述计算方式，分别计算工作日、休息日和法定休假日的加班工资。同时，需确认其工资基数，若合同无约定，可参照当地同行业工资水平或集体合同标准。

2. 江苏无锡18岁女孩

   • 工作时长：原本约定每天8小时，但实际自愿加班。
   • 加班情形：主要存在工作日加班，可能也有休息日加班。
   • 计算建议：同样需根据具体加班时长和类型，结合工资基数进行计算。若老板直接给了1万元薪资，需确认其中是否已包含加班工资，以及加班工资的计算是否符合法律规定。

五、特殊工时制度下的加班工资计算（如适用）

• 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，周期内工作时间超法定标准部分视为加班，按不低于小时工资标准的1.5倍支付。
• 不定时工作制：通常不计算加班工资，但需根据具体情况和当地法律法规判断。

六、注意事项与实操建议

1. 明确月工资基数：确认是否包含奖金、津贴等收入项目，一般以基本工资或岗位工资为基数。
2. 保留加班证据：劳动者应保存加班通知单、考勤记录等，以备争议时使用。
3. 关注法规更新：及时关注并遵守最新的法律法规和政策文件，确保计算合法准确。

七、公式计算（以义乌男大学生为例，假设月工资5000元）

1. 工作日加班工资（假设每天加班3.5小时，共40天）：

   • 小时工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元
   • 加班工资 = 28.74 × 3.5 × 150% × 40 ≈ 6035.4元

2. 休息日加班工资（假设共加班20天，每天11.5小时）：

   • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
   • 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元
   • 加班工资 = 28.74 × 11.5 × 200% × 20 ≈ 13220.4元

（注：实际计算需根据具体加班日期和时长调整，且需确认工资基数和是否已安排补休等情况。）

综上所述，加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，需要用人单位和劳动者共同遵循相关法律法规，确保计算方法的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。