公司随便扣员工钱，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司不能随意扣除员工的工资，除非有明确的法律依据或合同约定。

二、合法扣减工资的情形

虽然公司不能随意扣减工资，但在某些特定情况下，扣减工资是合法的。这些情形通常包括：

1. 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费等，公司可以根据法律规定从员工工资中代扣代缴。
2. 赔偿经济损失：如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿，并从其工资中扣除。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 法院判决或裁定：如果员工涉及法律纠纷，且法院判决或裁定要求从其工资中扣除一定金额以履行法律义务，公司可以依法执行。

三、非法扣减工资的情形

除了上述合法情形外，公司随意扣减员工工资的行为通常是非法的。这些非法情形可能包括：

1. 无合理理由扣减：公司没有明确的法律依据或合同约定，仅凭主观意愿或内部规定就扣减员工工资。
2. 扣减比例过高：即使员工存在过错或需要赔偿经济损失，公司扣减的比例也超过了法定限制（如当月工资的20%）。
3. 扣减后工资低于最低标准：扣减后的员工工资低于当地最低工资标准，这是违法的。

四、法律后果与维权建议

如果公司非法扣减员工工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减工资的理由和依据，并寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付被非法扣减的工资及相应的经济补偿。

温馨提示：作为员工，你有权获得应得的劳动报酬。如果公司存在非法扣减工资的行为，不要害怕维权。你可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略，我会根据你的情况提供专业的法律建议和帮助。