关于女职工与女干部的定性，这通常与她们的工作岗位、录用方式以及相关政策规定有关。以下是对这一问题的详细解答：

一、女干部的定性

1. 录用方式：

   • 经人事行政主管部门批准录用为干部的女职工，具备干部身份。这包括由部队转业安置地方工作的女军官及文职干部，以及特定文件（如湘人发〔1997〕42号文件）下发前分配到企事业单位工作的大中专毕业生。

2. 政策依据：

   • 干部身份的认定通常依据国家及地方的相关政策文件，如上述提到的湘人发〔1997〕42号文件等，这些文件明确了干部录用的条件和程序。

二、女职工的定性及与女干部的区别

1. 工作岗位：

   • 女职工通常指的是在企业、事业单位等从事生产、服务、管理等工作岗位的女性员工。她们的工作岗位可能包括工人岗位和管理技术岗位。
   • 与女干部相比，女职工的身份更多是基于她们实际从事的工作岗位来确定的，而不是基于录用方式或政策文件。

2. 退休年龄：

   • 在某些地区（如广东省），女职工的退休年龄可能与其所在岗位有关。例如，在工人岗位上工作的女职工可能按50周岁退休，而在管理技术岗位工作的女职工则可能按55周岁退休。
   • 这种区分通常基于劳动合同中确定的岗位，以及女职工在该岗位上工作的时间长度。

3. 身份认定：

   • 女职工的身份认定通常更侧重于实际工作岗位和劳动合同的约定。如果女职工失业或下岗后，已不在干部岗位，她们将享受与失业、下岗工人同等的待遇，其“现岗位”将按照工人来认定。

三、实际操作中的注意事项

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是确定女职工岗位和身份的重要依据。因此，在签订劳动合同时，应明确岗位名称、职责和退休年龄等相关条款。

2. 政策变化：

   • 不同地区和不同时间段的政策可能有所不同。因此，在定性女职工与女干部时，应参考最新的政策文件和相关规定。

3. 争议解决：

   • 如果与单位在工作岗位认定上存在分歧，建议联系单位注册地的劳动监察部门或相关劳动仲裁机构进行咨询和申诉。

概括起来，女职工与女干部的定性主要基于她们的工作岗位、录用方式以及相关政策规定。在实际操作中，应参考最新的政策文件和相关规定，并依据劳动合同来确定女职工的岗位和身份。如果存在争议或分歧，可以寻求劳动监察部门或相关劳动仲裁机构的帮助。