公司不发年终奖是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同或公司规章制度中有明确约定或规定：
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或方式，或者公司规章制度中详细规定了年终奖的相关事宜，那么公司就必须按照约定或规定来发放年终奖。
- 在这种情况下，如果公司不发年终奖，就构成了违约行为，员工有权依据劳动合同或公司规章制度向公司主张权利，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
劳动合同或公司规章制度中没有明确约定或规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中都没有对年终奖进行明确约定或规定，那么年终奖的发放就属于公司的自主经营权范畴。
- 在这种情况下，公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放年终奖，以及发放的金额和方式。因此，如果公司选择不发年终奖，并不构成违法行为。
法律背景与建议：
- 法律背景：年终奖并非法律强制规定的福利，而是公司为了激励员工、提高员工满意度和忠诚度而设立的一种奖励机制。因此，年终奖的发放与否以及发放的具体标准，通常取决于公司的自主决定和劳动合同或公司规章制度的约定。
- 建议：对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的约定部分。如果合同中没有明确约定年终奖，也可以尝试与公司协商，将年终奖的相关事宜纳入劳动合同或公司规章制度中。此外，员工还可以关注公司的经营状况和员工表现等因素，以合理预期年终奖的发放情况。如果公司确实存在不发年终奖且违反劳动合同或公司规章制度的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反劳动合同或公司规章制度不发年终奖，员工有权要求公司支付年终奖，并可能要求公司承担违约责任或赔偿损失。
- 如果员工因公司不发年终奖而提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司可能需要支付年终奖及相应的利息或赔偿金等。
总结与进一步思考：
- 公司不发年终奖是否违法，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定或规定。如果有，则公司必须发放；如果没有，则公司有权自主决定。
- 员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，并关注公司的经营状况和员工表现等因素，以合理预期年终奖的发放情况。如有需要，可以向专业律师咨询相关法律问题，以便更好地维护自己的合法权益。
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