旷工三天自离是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如三天）即视为自动离职，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工旷工三天自离在合同或制度层面可能是合法的。但前提是，这些规定必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”需要依据具体的规章制度来判断，如果规章制度中明确规定了旷工三天为自动离职的情形，且该制度合法有效，那么用人单位可以依据此规定解除劳动合同。

2. 从法律法规的直接规定角度：

   • 法律法规并没有直接规定旷工三天就可以自离。自离（即自动离职）通常不是法律上的术语，而是实践中对员工未经批准擅自离职的一种俗称。法律上更关注的是用人单位解除劳动合同的合法性和合理性。
   • 如果员工旷工三天，但用人单位没有依据合法有效的规章制度解除劳动合同，而是直接认定员工自离并停止支付工资、社保等，这种做法可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 从实际操作和风险防范的角度：

   • 对于员工而言，旷工三天自离可能面临失去工作、无法获得经济补偿或赔偿金等风险。同时，如果自离行为给用人单位造成损失，员工还可能需要承担赔偿责任。
   • 对于用人单位而言，虽然可以依据规章制度解除劳动合同，但也需要确保规章制度的合法性和有效性，并且按照法定程序进行解除，否则可能面临法律风险和赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，如果因个人原因需要离职，建议提前与用人单位沟通并办理离职手续，以避免不必要的法律风险和损失。
• 对于用人单位而言，建议制定合法有效的规章制度，并明确旷工等违纪行为的处理方式和程序。在解除劳动合同时，务必遵循法定程序和规定，以确保解除行为的合法性和合理性。

总结：旷工三天自离是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定。在实际操作中，建议双方都遵循法律法规和合同约定，以维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。