留置期间工会福利是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 工会福利的性质与发放依据
   工会福利通常分为两类：一是法定福利（如法定节日慰问品、生日关怀等），二是单位自主福利（如补充医疗、文体活动补贴等）。根据《工会法》及《基层工会经费收支管理办法》，工会福利的发放需以会员身份为前提，且需符合工会经费使用规范。若被留置人员仍保留工会会员身份，且福利发放不涉及案件调查内容（如非赃款赃物转化），原则上应继续发放。

2. 留置措施对会员身份的影响
   留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或犯罪的公职人员采取的强制措施，留置期间会员身份通常不自动丧失。但若被留置人员被开除公职或党籍，或工会章程明确规定“被依法留置期间暂停会员权利”，则可能影响福利发放。实践中需结合单位工会章程及具体案情判断。

3. 实务中的常见处理方式

   • 法定福利：如春节、中秋等节日慰问品，若留置期间未超过福利发放周期，且单位未明确暂停，一般应发放；
     
   • 自主福利：如体检、培训等需本人参与的福利，可能因留置无法享受；
     
   • 现金类福利：若涉及工资代扣工会会费，需区分“会费”与“福利”性质，会费用于工会活动，福利发放需独立判断。

4. 特殊情形提示
   若留置与工会经费使用违规有关（如涉嫌贪污工会经费），则相关福利可能被追缴或暂停发放。此外，若单位以“内部规定”为由单方停止福利，需审查该规定是否经会员代表大会通过并公示，否则可能涉嫌侵权。

建议：若您或家属涉及此类情况，可先查阅单位工会章程，并向工会组织书面询问具体政策；如遇不合理停发，可依法向上级工会或劳动监察部门申诉。如有进一步细节需要分析，欢迎随时向我咨询。