若公司违法辞退哺乳期女职工，女职工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 法律对哺乳期女职工的特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由辞退，或直接以“哺乳期”为由解除合同，均属于违法解除。

2. 赔偿金的计算方式
   违法解除劳动合同的赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     举例：若女职工工作3年，月工资为1万元，则赔偿金为3×1×2=6万元。

3. 特殊情形下的处理

   • 公司主张“合法解除”的举证责任：若公司以“严重违反规章制度”等理由辞退，需提供充分证据（如考勤记录、违纪通知等），否则仍构成违法解除。
     
   • 女职工主动辞职的例外：若女职工因个人原因主动辞职，或存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如盗窃、暴力等），公司无需支付赔偿金。
     
   • “三期”工资及福利的补发：若公司未支付产假工资、生育津贴或哺乳期待遇，女职工可一并主张补发。

4. 维权建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、孕期产检记录等材料。
     
   • 协商或投诉：优先与公司协商，或向当地劳动监察大队投诉。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及未付工资。

温馨提示：哺乳期女职工的权益受法律严格保护，公司若违法辞退需承担高额赔偿。如有具体案件细节（如辞退理由、工作年限等），可进一步向我咨询，我会为您详细计算赔偿金额并制定维权方案。