您好，关于员工辞退赔偿标准的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准：

首先，如果用人单位是合法裁员，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里所指的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，有一个特殊情况需要注意：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

然而，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么情况就有所不同了。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，劳动者将获得双倍的经济补偿。

举个例子来说明：假设一个劳动者在用人单位工作了5年，其月工资为10000元，而用人单位所在地区的上年度职工月平均工资为3000元。如果用人单位是合法裁员，那么该劳动者将获得5个月工资（即50000元）作为经济补偿。但如果用人单位是违法解除劳动合同，那么该劳动者将获得10个月工资（即100000元）作为赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。