劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律未强制要求必须签几年，但规定了不同期限类型的适用规则。具体分析如下：

1. 固定期限劳动合同
   双方可约定1个月至数年的具体期限（如1年、3年、5年），到期后合同终止。若双方继续用工且未续签书面合同，可能视为订立无固定期限合同（需满足特定条件）。
   法律依据：《劳动合同法》第13条、第14条。

2. 无固定期限劳动合同
   符合以下情形之一，劳动者可要求订立无固定期限合同：

   • 劳动者在该单位连续工作满10年；
     
   • 用人单位初次实行劳动合同制或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满10年且距退休不足10年；
     
   • 连续订立2次固定期限合同后，劳动者无过错且未提出续签固定期限合同；
     
   • 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面合同。
     法律效果：合同无终止时间，但用人单位可依法解除（如严重违纪、不能胜任工作等）。
     法律依据：《劳动合同法》第14条。

3. 以完成一定工作任务为期限的合同
   适用于项目制用工（如建筑工程、软件开发），任务完成时合同终止。
   法律依据：《劳动合同法》第15条。

实务建议：

• 用人单位：根据岗位性质选择期限（如核心岗位可签长期，临时岗位签短期），避免违法不签合同导致的双倍工资风险。
  
• 劳动者：若符合无固定期限合同条件，可主动提出要求以保障职业稳定性；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有具体场景（如续签、解除合同争议），可进一步向我咨询细节。