核心结论：工作1年2个月被辞退，赔偿金额需根据辞退原因及是否合法来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下：

1. 若用人单位合法辞退：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作1年2个月，应支付1.5个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 月工资 \times 1.5\)
   • 示例：若月工资为5000元，则经济补偿金为\(5000元 \times 1.5 = 7500元\)。

2. 若用人单位违法辞退：

   • 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作1年2个月被违法辞退，应支付3个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 月工资 \times 3\)
   • 示例：若月工资为5000元，则赔偿金为\(5000元 \times 3 = 15000元\)。

法律背景与建议：

• 合法辞退：通常指用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或因客观情况发生重大变化（如企业破产、转产等）而依法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付经济补偿金。
• 违法辞退：指用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿金的两倍。
• 建议：若您被辞退，首先应了解辞退原因，并判断用人单位是否合法辞退。若认为用人单位违法辞退，可收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应款项及可能产生的滞纳金或利息。
• 若用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

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