针对您提出的“公司不给考勤记录怎么取证”的问题，这确实是一个在劳动争议中常见且重要的问题。考勤记录作为证明劳动者出勤情况、工作时间以及可能涉及的加班费等权益的关键证据，其重要性不言而喻。以下是一些建议，帮助您在这种情况下进行取证：

一、了解法律规定

首先，您需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这意味着，如果考勤记录是由公司掌握的，而您需要这些记录来证明自己的权益，公司有义务提供。如果公司拒绝提供，那么在劳动争议中，公司可能会承担不利后果。

二、尝试与公司沟通

在采取法律手段之前，您可以先尝试与公司进行沟通。向公司的人力资源部门或相关负责人说明您需要考勤记录的原因，并请求他们提供。在沟通过程中，您可以保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的表达。

三、收集其他证据

如果公司拒绝提供考勤记录，您可以尝试收集其他相关证据来证明自己的出勤情况。这些证据可能包括：

1. 工作记录：如工作日志、项目报告等，这些记录可以间接证明您的工作时间和出勤情况。
2. 同事证言：如果可能的话，您可以请同事出具证言，证明您的出勤情况。同事的证言在劳动争议中具有一定的证明力。
3. 电子证据：如果您有使用公司内部的电子系统（如OA系统、考勤软件等）进行打卡或记录工作时间的习惯，您可以尝试通过截图、录屏等方式保存这些电子证据。
4. 其他书面证据：如与公司的邮件往来、短信通知等，这些也可能包含与出勤相关的信息。

四、寻求法律帮助

如果以上方法都无法获得考勤记录，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，了解您的权益和可能的法律途径。在必要时，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供考勤记录或承担不利后果。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的表达和行为，以免对您的权益造成不利影响。
2. 及时取证：劳动争议的时效性较强，因此您需要及时取证并采取行动。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
3. 保护个人隐私：在取证过程中，您需要注意保护个人隐私和信息安全。避免泄露个人敏感信息或侵犯他人的隐私权。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在取证过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询。