公司要求查员工微信记录通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国宪法》第四十条：明确规定公民的通信自由和通信秘密受法律保护。除因国家安全或追查刑事犯罪的需要，由公安机关或检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。微信记录属于公民的通信内容，受宪法保护。

2. 《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条与第一千零三十四条：强调自然人的隐私权受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。微信记录中可能包含员工的私人信息、聊天记录等，属于个人隐私范畴，受民法典保护。

二、公司行为的合法性分析

1. 未经同意的监控行为违法：公司在未获得员工明确同意的情况下，擅自查看员工的微信聊天记录，属于对员工隐私权的严重侵犯，违反了上述法律规定。即使公司出于管理需要，也不能以侵犯员工隐私权为代价。

2. 工作账号与工作内容的例外情况有限：

   • 若员工使用的是公司提供的工作微信账号，且该账号主要用于工作沟通，公司有权基于管理需要对账号内的信息进行合理监管。但即便如此，公司的监管也应严格限定在工作相关范围内，比如检查工作沟通记录是否违反公司规定、是否存在泄露商业秘密等行为。
   • 对于员工私人微信账号上的聊天记录，公司无权进行查看。因为私人微信账号是员工个人所有，其聊天记录属于员工个人隐私，公司无权干涉。

三、合法合规的管理建议

1. 制定明确的规章制度：公司应制定合法合规的规章制度，明确员工在使用公司设备、网络资源以及工作账号时的行为规范。比如，可以规定员工不得利用公司资源进行私人聊天、传播不良信息等行为，但同时应明确保护员工的隐私权，不得非法查看员工的私人微信记录。

2. 加强沟通与教育：通过培训等方式提高员工的法律意识，让员工了解并遵守公司的相关规定。同时，公司也应明确告知员工公司对其工作账号的合理监管范围，以及公司不会非法查看员工私人微信记录的承诺，增强员工对公司的信任感。

3. 采用技术手段保障安全：公司可以采用必要的技术手段来保障网络安全和数据安全，如设置防火墙、加密技术等。但这些技术手段的使用应严格遵守法律法规的规定，不得用于非法监控员工隐私。比如，公司可以安装网络安全软件来防止病毒入侵和数据泄露，但不应安装能够监控员工私人微信记录的软件。

总结与建议：公司要求查员工微信记录通常是不合法的，除非是在特定情况下且经过法定程序。作为员工，你有权保护自己的隐私权不受侵犯。如果公司未经你同意擅自查看你的微信记录，你可以向公司提出异议并要求停止侵权行为。如果公司不予理会或继续侵权，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。