关于劳动者经济补偿金的法律规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下我将从法律依据、适用情形、计算标准、支付上限、支付时间与限制等方面，为您进行详细解析。
一、法律依据
劳动者经济补偿金的支付主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等法律法规。这些法律法规为经济补偿金的支付提供了明确的法律基础和操作规范。
二、适用情形
用人单位在以下情形下需向劳动者支付经济补偿金：
用人单位违规：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，损害劳动者权益的行为。
协商一致解除：用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致的情况。
劳动者无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等。
经济性裁员：如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致裁减人员的情况。
劳动合同终止：包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；劳动合同期满，用人单位不同意续订（无论劳动者是否同意）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止等。
此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同并无需事先告知，用人单位仍需支付经济补偿金。
三、计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
四、支付上限
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付标准为职工月平均工资三倍的数额，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿金过高，对用人单位造成过大的经济负担。
五、支付时间与限制
支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿金。
支付限制：若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
综上所述，劳动者经济补偿金的法律规定涵盖了支付条件、计算标准、支付上限、支付时间及限制等多个方面。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况进行判断和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。如有需要，建议咨询专业律师以确保法律适用的准确性和有效性。