农民工申请劳动仲裁，需要准备以下核心材料：

1. 劳动仲裁申请书
   这是启动仲裁程序的基础文件，需明确写明：

   • 申请人与被申请人的基本信息（姓名、性别、身份证号、联系方式、单位名称、地址等）；
     
   • 仲裁请求（如要求支付工资、加班费、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等，需列明具体金额及计算方式）；
     
   • 事实与理由（简要陈述劳动关系建立、争议发生的过程及法律依据）；
     
   • 证据清单（列明提交的证据名称、来源及证明目的）。
     注意：申请书需由申请人本人签字或盖章，并按被申请人数量提交副本（如1个被申请人需提交2份，含仲裁委留存1份）。

2. 身份证明材料

   • 申请人身份证原件及复印件（核对后留存复印件）；
     
   • 被申请人为企业的，需提供工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）；
     
   • 被申请人为个体工商户的，需提供营业执照复印件及经营者身份证号（如无营业执照，可提供市场监管部门出具的登记信息）。

3. 劳动关系证明材料
   这是核心证据，需证明申请人与被申请人存在劳动关系，常见材料包括：

   • 劳动合同（最直接证据）；
     
   • 工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账记录、工资条等）；
     
   • 社保缴纳记录（可通过社保局官网或APP查询打印）；
     
   • 工作证、工服、考勤记录（如指纹打卡记录、签到表等）；
     
   • 同事证言（需证人出庭作证或提交书面证言并附证人身份证复印件）；
     
   • 录音、录像、聊天记录等（需体现双方存在劳动关系及争议内容）。
     提示：若未签劳动合同，需重点收集工资支付、考勤、工作安排等间接证据形成证据链。

4. 争议相关证据
   根据具体诉求补充材料，例如：

   • 追讨工资：需提供欠薪证明（如工资条、欠条、单位出具的欠薪说明）；
     
   • 主张加班费：需提供加班记录（如考勤表、加班通知、工作安排记录）；
     
   • 要求经济补偿金：需提供解除劳动关系证明（如离职通知、辞退证明、被迫解除劳动关系通知书）；
     
   • 未签劳动合同双倍工资：需证明劳动关系存续期间（如入职时间、工作记录）。

5. 其他材料

   • 委托代理材料（如委托律师或亲属代理，需提交授权委托书、代理人身份证复印件、亲属关系证明等）；
     
   • 送达地址确认书（填写申请人接收仲裁文书的地址及联系方式）。

补充说明：

• 仲裁委对材料形式有具体要求（如复印件需加盖“与原件核对一致”章），建议提前电话咨询当地仲裁委或现场领取材料清单；
  
• 证据需提交原件及复印件，仲裁委核对后退还原件；
  
• 若材料不完整，仲裁委可能要求补正，影响立案进度，建议一次性准备齐全。
  

如有具体争议类型或材料准备疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步指导。