试用期辞退员工的赔偿标准需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 合法辞退（员工存在法定过错）
   若员工在试用期内被证明不符合录用条件（如未通过考核、存在欺诈行为等），或存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位可无需支付经济补偿，但需满足以下条件：

   • 录用条件已明确告知员工（如通过书面合同、岗位职责说明等）；
     
   • 有证据证明员工不符合条件（如考核记录、培训记录等）；
     
   • 在试用期内作出辞退决定，并书面通知员工。
     

2. 违法辞退（无合法理由或程序违法）
   若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或未履行法定程序（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法解除劳动合同。此时员工可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作不满6个月的，支付1个月工资（经济补偿为0.5个月工资，2倍即1个月工资）；
     
   • 恢复劳动关系：员工可要求继续履行合同，或选择赔偿后终止劳动关系。
     

3. 协商一致解除
   若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：

   • 工作不满6个月的，支付0.5个月工资作为补偿；
     
   • 工资标准按解除前12个月的平均工资计算（试用期工资低于约定标准的，按约定标准或同岗位工资补足）。
     

关键提醒：

• 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得随意延长或重复约定试用期；
  
• 辞退决定需在试用期内作出，逾期则视为自动转正；
  
• 建议用人单位保留员工不符合录用条件的证据（如考核表、培训记录等），避免举证不能的风险。
  

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