即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍可通过多种证据证明与用人单位存在事实劳动关系。以下是具体分析：

1. 工资支付记录
   包括银行流水、转账记录、工资条等，需显示用人单位名称或负责人账户信息。若通过现金支付，可结合其他证据（如同事证言）佐证。

2. 工作证、考勤记录
   如工牌、门禁卡、指纹打卡记录、考勤表等，能直接证明劳动者在用人单位的工作场所和时间。

3. 社保缴纳记录
   用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录是证明劳动关系的直接证据，可通过社保局查询打印。

4. 工作邮件、聊天记录
   与用人单位或同事的邮件、微信、钉钉等沟通记录，内容涉及工作任务安排、工作汇报等，可证明劳动者实际接受用人单位管理。

5. 同事证言
   其他在职或离职同事的书面证言，需附证人身份信息及联系方式，必要时可申请证人出庭作证。

6. 工作成果证明
   如劳动合同未签，但劳动者完成了用人单位指派的任务（如项目报告、设计图纸、销售合同等），可作为劳动关系存在的间接证据。

7. 用人单位招用记录
   如招聘广告、入职通知书、录用邮件等，显示用人单位与劳动者存在招用意向。

8. 其他辅助证据
   如工作服、工作照片、单位活动视频、荣誉证书等，可辅助证明劳动关系。

行动建议：

• 立即收集上述证据，优先选择书面或电子证据（如邮件、转账记录）；
  
• 若证据不足，可尝试与用人单位协商补签合同或出具书面劳动关系证明；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）及确认劳动关系。
  

如有具体证据或场景需要分析，可直接向我咨询。