递交退休申请后是否还需要上班，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了退休申请递交后的工作安排，比如是否需要继续工作至特定日期、是否需要完成特定项目等，那么您应当遵循劳动合同的约定。
   • 若劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况存在冲突，您可以与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同，用人单位的规章制度也可能对退休申请递交后的工作安排有所规定。这些规章制度通常会在员工入职时告知，或者作为劳动合同的附件存在。
   • 如果规章制度中有相关规定，您应当遵守。如果规章制度中没有明确规定，或者您认为规章制度中的规定不合理，同样可以与用人单位进行协商。

3. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，许多用人单位在员工递交退休申请后，会允许员工提前结束工作，或者安排较为轻松的工作任务，以便员工有更多时间准备退休相关事宜。
   • 但也有一些用人单位，特别是那些对特定岗位有持续需求的企业，可能会要求员工继续工作至退休手续办理完毕，或者找到合适的接替人员。

4. 法律建议：

   • 在递交退休申请前，建议您先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于退休申请递交后的工作安排的规定。
   • 如果您对相关规定有疑问或不满，可以提前与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果用人单位在您递交退休申请后要求您继续工作，但您认为这违反了劳动合同或规章制度的规定，或者给您带来了不合理的负担，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，递交退休申请后是否还需要上班，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、用人单位的规章制度以及实际情况。因此，在做出决定前，建议您先了解相关规定，并与用人单位进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。