在国企辞职本身并不会直接导致不良后果，但具体影响取决于辞职的方式、是否遵循了法定程序以及是否存在未了结的劳动关系事项。以下是一些可能的情况和影响：

1. 经济补偿与赔偿问题：

   • 合法辞职：如果员工按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），并完成了工作交接等义务，那么员工有权顺利离职，且通常不会涉及经济补偿或赔偿的负面后果。
   • 违法辞职：如果员工未按照法定程序辞职，如未提前通知或未完成工作交接等，用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同约定，要求员工承担违约责任或赔偿损失。不过，这种赔偿通常限于因员工违法辞职给用人单位造成的直接经济损失。

2. 社保与公积金转移：

   • 辞职后，员工需要及时办理社保和公积金的转移手续，以确保自己的社保权益不受影响。如果未能及时办理，可能会导致社保断缴，进而影响未来的社保待遇，如养老金、医疗保险等。
   • 建议：在辞职前，与用人单位的人力资源部门沟通，了解社保和公积金转移的具体流程和所需材料，确保离职后能够顺利办理。

3. 服务期与竞业限制：

   • 服务期：如果员工与用人单位签订了服务期协议，且在服务期内辞职，可能需要按照协议约定支付违约金。服务期通常与用人单位为员工提供的专项培训费用相关。
   • 竞业限制：如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，且在竞业限制期限内辞职，需要遵守竞业限制的规定，否则可能需要支付违约金。竞业限制通常限制员工在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位工作或从事相关业务。

4. 离职证明与档案转移：

   • 辞职后，员工有权要求用人单位出具离职证明，并办理档案转移手续。离职证明是员工未来求职的重要材料，而档案则记录了员工的工作经历、学历等信息，对员工的职业发展至关重要。
   • 建议：在辞职时，与用人单位明确离职证明和档案转移的具体时间和方式，确保离职后能够及时获得这些材料。

5. 潜在的法律风险：

   • 如果员工在辞职过程中存在违法行为，如泄露用人单位商业秘密、侵占用人单位财产等，可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

总结与建议：

• 在国企辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体程序和可能涉及的后果。
• 如果存在服务期协议或竞业限制协议，需要评估自己的辞职计划是否会违反这些协议，并考虑可能的法律后果。
• 辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理，避免不必要的纠纷。
• 如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。