结论前置：
- 五一劳动节期间，仅法定节假日当天（即5月1日）的加班工资为三倍。
- 其他调休日的加班，若不能安排补休，则按照休息日加班标准支付二倍工资。
详细分析：
五一劳动节作为国家的法定节假日，其期间的工资支付规定对于保障劳动者的合法权益至关重要。根据我国《劳动法》及相关规定，对于五一劳动节期间的加班工资支付，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
法定节假日加班工资：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 五一劳动节的法定节假日仅为5月1日当天。因此，仅在5月1日当天加班时，劳动者有权获得三倍工资。这里的“三倍工资”包含劳动者当日的基本工资及两倍的加班费。
调休日加班工资：
- 五一劳动节通常会通过调休形成连休假期。除法定节假日外，其他调休日加班属于休息日加班。
- 对于休息日加班，根据《劳动法》的规定，如果不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在五一劳动节的其他调休日加班，若不能安排补休，劳动者应获得二倍工资。
具体支付标准的差异：
- 虽然上述是普遍适用的规定，但具体的支付标准和细节可能会因地区、行业或企业的不同而有所差异。例如，有些企业可能会提供更高的加班费或者额外的福利来激励员工加班。
- 劳动者在实际操作中，应查阅当地的劳动法规或咨询用人单位的人事部门，以确保自己的权益得到正确保障。同时，也可以关注企业内部的规章制度，了解具体的加班工资支付标准。
证据保留的重要性：
- 劳动者在加班时应保留好相关的证据，如加班记录、工资单等。这些证据在必要时可用于维护自己的合法权益，确保加班工资得到正确支付。
- 如果劳动者发现用人单位未按照规定支付加班工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者的日工资为200元，那么在五一劳动节期间：
- 如果5月1日加班，则应获得的三倍工资为：200元 * 3 = 600元。
- 如果5月2日或3日（调休日）加班且不能安排补休，则应获得的二倍工资为：200元 * 2 = 400元。
建议与提醒：
- 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，避免后续产生纠纷。
- 保留好加班记录和工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对加班工资支付有疑问或发现用人单位未按照规定支付，应及时向当地的劳动监察部门咨询或投诉。
综上所述，五一劳动节期间，劳动者在法定节假日当天加班可获得三倍工资，而在其他调休日加班则按休息日加班标准支付二倍工资（若不能安排补休）。劳动者应了解自己的权益，并参照当地法规和企业规定确认具体的支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。