离职时未休年假的工资计算，需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 未休年假的工资补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。
   计算公式：未休年休假工资 = 日工资收入 × 未休天数 × 200%（因300%中已含正常工资，实际需额外支付200%）。
   例如：月工资1万元，未休5天年假，则补偿为 (10000÷21.75)×5×200% ≈ 4598元。

2. 离职时未休年假的特殊处理

   • 用人单位主动未安排：若因单位原因未安排休假，需按上述标准支付工资补偿。
     
   • 职工主动放弃：若职工书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工资（需留存职工签字的放弃声明等证据）。
     
   • 未休天数折算：离职时当年度未休年假天数按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数-当年度已安排年休假天数计算，折算后不足1整天的部分不支付补偿。
     例如：职工工作8个月离职，应休年假5天，已休2天，则未休天数为 (240÷365)×5-2 ≈ 1.3天，实际补偿1天。

3. 争议解决与证据留存

   • 举证责任：用人单位需证明已安排休假或职工主动放弃休假，否则承担不利后果。
     
   • 维权途径：若单位拒付补偿，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资记录、考勤记录等证据。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算。

温馨提示：实践中部分单位可能通过“补休”替代工资补偿，但离职时未休年假仅能以工资形式补偿，不可用补休冲抵。若您遇到具体争议，可进一步提供细节，我会为您详细分析。