根据中国《劳动法》及相关规定，劳动者每周加班时间一般不得超过12小时。具体分析如下：

1. 法定加班时长限制
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且每日加班不得超过1小时；特殊情况下需延长至3小时的，每月累计不得超过36小时。按每周5个工作日计算，每周加班上限为15小时（3小时/日×5日），但需满足“特殊情况”条件（如自然灾害、事故等紧急任务）。
   日常经营中，每周加班通常不得超过12小时（即每日1小时，5日共5小时；或部分日3小时、部分日1小时，总和不超12小时）。

2. 月总加班时长限制
   即使每周未超12小时，仍需注意《劳动法》第41条的月总加班上限为36小时。若某周加班较多（如10小时），后续周数需相应减少，确保月度不超标。

3. 特殊情形下的例外

• 不可抗力或紧急任务：如抢险救灾、公共设施抢修等，可突破36小时/月限制，但需事后补办手续并支付加班费。
  
• 综合计算工时制：经审批后，以周、月、季为周期综合计算工时，平均日/周工作时间可超标准，但周期内总实际工时不得超法定标准，且需支付150%加班费（工作日）或200%（休息日）。
  
• 不定时工时制：适用于高管、外勤等岗位，无固定加班限制，但需确保劳动者休息权，且多数地区规定休息日工作仍需支付加班费。

1. 加班工资支付标准
   

• 工作日加班：不低于工资的150%；
  
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
  
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。

建议：若用人单位长期要求超时加班，可先与HR沟通协商；协商无果可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张加班费及补偿。如有具体案例，可进一步说明细节，我会帮您分析维权路径。