因病死在工作岗位上，是否能够获得赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及相关的法律规定。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情况

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工是在工作时间和工作岗位上因病突然死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 赔偿内容：

   • 一旦被认定为工伤，员工的家属可以依据《工伤保险条例》的相关规定，获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、不构成工伤的情况

1. 非工作时间或非工作岗位：

   • 如果员工是在非工作时间或非工作岗位上因病死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。此时，员工的家属可能无法依据《工伤保险条例》获得工伤赔偿。

2. 超过48小时抢救无效死亡：

   • 如果员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么这种情况也不符合工伤认定的标准。同样，员工的家属可能无法获得工伤赔偿。

3. 其他非工伤因素：

   • 如果员工的死亡是由于自身疾病（非工作原因导致）且不符合工伤认定条件，或者存在故意犯罪、醉酒或吸毒等情形，那么这些情况也不构成工伤，家属无法获得工伤赔偿。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，即使员工的死亡不完全符合工伤认定的标准，但考虑到其工作的特殊性和对社会的贡献，相关部门或单位可能会给予一定的补偿或救助。这需要根据具体情况和当地政策来判断。

2. 法律建议：

   • 如果员工的家属对工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以了解具体的法律规定和操作流程。同时，保留好相关证据和资料，以便在需要时提供证明。

总结来说，因病死在工作岗位上是否能够获得赔偿，主要取决于是否构成工伤以及相关的法律规定。 如果构成工伤，家属可以依据《工伤保险条例》获得相应的赔偿；如果不构成工伤，则可能无法获得工伤赔偿，但可以考虑其他补偿或救助途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。