终止/解除劳动关系证明的填写需包含关键信息点，确保内容合法、完整且避免纠纷。以下是具体填写要点及示例说明：

1. 标题与格式
   标题应明确为“终止/解除劳动关系证明”，加粗或居中显示。正文采用正式公文格式，分段落清晰表述。

2. 核心内容要素

   • 员工基本信息：姓名、性别、身份证号、入职日期、岗位、劳动合同期限（如“自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”）。
     
   • 劳动关系终止/解除原因：
     
     • 协商一致解除：需注明“经双方协商一致，于XXXX年XX月XX日解除劳动合同”。
       
     • 员工主动离职：需员工签字确认离职申请，并注明“因个人原因提出离职，最后工作日为XXXX年XX月XX日”。
       
     • 公司单方解除：需明确法律依据（如《劳动合同法》第39条严重违纪、第40条客观情况重大变化等），并附相关证据说明。
       
   • 工作交接与结算：注明“工作交接已完毕”“工资、经济补偿（如有）已结清至XXXX年XX月XX日”。
     
   • 声明条款：
     
     • “双方权利义务已终结，无未了结争议”。
       
     • “员工承诺不再以任何理由向公司主张权利”。
       
   • 公司盖章与日期：加盖公司公章或人力资源专用章，由负责人签字并注明出具日期。

3. 填写示例

   **终止/解除劳动关系证明**  
   兹证明员工张三（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），于XXXX年XX月XX日入职我司，担任销售部经理，劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。  
   因[协商一致/个人原因/公司业务调整]（根据实际情况选择），双方劳动关系于XXXX年XX月XX日终止/解除。工作交接已完毕，工资及经济补偿（如有）已结清至最后工作日。  
   双方确认权利义务终结，无未了结争议。员工承诺不再以任何理由向公司主张权利。  
   特此证明。  
   [公司名称]（盖章）  
   负责人签字：___________  
   日期：XXXX年XX月XX日  
   

4. 注意事项

   • 真实性：内容需与实际情况一致，避免虚假陈述引发法律风险。
     
   • 合法性：解除原因需符合《劳动合同法》规定，否则可能构成违法解除。
     
   • 员工签字：若涉及员工确认事项（如离职申请、交接单），需员工签字留存。
     
   • 备份存档：公司需留存原件，员工领取时要求签字确认收到。

如有具体场景或条款疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。