在试用期内辞工，一般需要提前3日通知用人单位。以下是详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了试用期内劳动者解除劳动合同的通知期限。
实际操作建议
提前通知：在试用期内，如果你打算辞工，最好提前3日以书面形式（如邮件、书面辞职信等）通知用人单位。这样不仅可以确保你的离职过程合法合规，也有助于维护你与用人单位之间的良好关系。
办理离职手续：在通知用人单位后，你需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这些手续的完成对于确保你的离职过程顺利至关重要。
保留证据：在通知用人单位和办理离职手续的过程中，建议你保留好相关证据，如书面通知、交接清单等。这些证据在将来可能发生的劳动纠纷中可能会起到关键作用。
特殊情况说明
用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前3日通知。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的过错行为。
双方协商一致：如果劳动者与用人单位在试用期内就离职事宜达成一致意见，那么劳动者可以按照双方协商的结果来办理离职手续，无需严格遵守提前3日通知的规定。
法律后果
如果你在试用期内未提前3日通知用人单位就擅自离职，可能会面临一些法律后果。例如，用人单位可能会要求你承担因未提前通知而造成的损失赔偿责任。因此，为了维护自己的合法权益，建议你严格遵守法律规定，提前通知用人单位并办理离职手续。
如果你在试用期内有辞工的打算，或者对试用期内的劳动权益有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。