编外人员的产假天数，通常与正式员工相同，具体天数需根据当地法律法规及单位规定来确定，但一般不少于98天。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国性的基本规定，适用于所有女职工，包括编外人员。
   • 此外，各地可能根据实际情况制定了更为详细的地方性法规或规章，对产假天数进行了进一步的规定或调整。例如，有些地区可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假。

2. 单位规定层面：

   • 除了法律法规的规定外，单位也可能根据自身的实际情况和规章制度，对产假天数进行具体的规定。这些规定可能涉及产假的申请流程、审批程序、工资待遇等方面。
   • 编外人员作为单位的一部分，其产假天数通常也会受到单位规定的影响。因此，在了解法律法规的基础上，还需要查阅所在单位的相关规定，以确定具体的产假天数。

3. 实际操作建议：

   • 对于编外人员来说，要确定自己的产假天数，首先应当查阅当地的法律法规，了解国家对于产假的基本规定。
   • 其次，应当查阅所在单位的相关规定，了解单位对于产假天数的具体规定以及申请流程等。
   • 如果在查阅过程中遇到疑问或不确定的地方，建议及时向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以确保自己的权益得到保障。

特殊情况说明：

• 如果编外人员与单位之间存在劳动合同或聘用协议等书面文件，且这些文件中对产假天数有明确约定的，那么应当按照约定执行。
• 如果编外人员认为单位规定的产假天数少于法律法规规定的标准，或者单位存在其他侵犯其产假权益的行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，编外人员的产假天数通常与正式员工相同，但具体天数需根据当地法律法规及单位规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。