在工地上班突发心梗，并不一定直接构成工伤，是否认定为工伤需根据具体情况及相关法律规定进行判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“三工”原则，即职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于突发疾病的情况，该条例也作出了特别规定。

二、突发疾病认定为工伤的特定情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 应用示例：如果工人在工地上工作时突发心梗，并立即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 工作时间和工作岗位突发疾病但未死亡：

   • 如果工人在工作时间和工作岗位突发心梗，但并未死亡，或者虽然经过抢救但超过了48小时才死亡，那么这种情况通常不被直接认定为工伤。
   • 特殊情况：然而，如果能够证明心梗的发作与工作有直接的因果关系，或者工作是心梗发作的诱因之一，那么可能有机会通过法律途径争取工伤认定。但这需要充分的医疗证据和法律论证。

三、非工作时间或非工作岗位突发疾病

• 如果工人在非工作时间或非工作岗位突发心梗，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求事故或疾病的发生必须与工作有直接的关联。

四、法律建议与后续行动

1. 及时就医并保存证据：

   • 工人应立即就医，并确保医生在病历中详细记录发病时间、地点、症状等信息，这些信息对于后续的工伤认定至关重要。
   • 同时，工人或其家属应尽快收集工作证明、考勤记录等证据，以证明发病时工人正处于工作时间和工作岗位。

2. 申请工伤认定：

   • 在收集到充分证据后，工人或其家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果工伤认定申请被驳回或遇到其他法律问题，工人或其家属可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，在工地上班突发心梗是否构成工伤，需根据具体情况及相关法律规定进行判断。如果符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，那么应当被认定为工伤；如果不符合，则可能无法直接认定为工伤。但无论如何，工人或其家属都应积极收集证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。