上班途中突发脑梗塞，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 脑梗塞通常是由于个人身体原因导致的疾病，而非直接由工作引发的事故伤害或职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是伤害是否与工作有直接关联。脑梗塞作为自身身体原因引发的疾病，并不直接符合工伤认定的常规条件，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等。因此，在一般情况下，上班途中突发脑梗塞并不能被认定为工伤。

2. 特定条件下可视同工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况将被视同工伤。虽然这一条款主要针对的是“工作时间和工作岗位”，但“上班途中”在广义上可视为前往工作岗位的途中，不过严格来说并不直接等同于“工作时间和工作岗位”。然而，若脑梗塞在上班途中突发，且迅速恶化导致在48小时内死亡，从人道主义和法律精神的角度出发，有可能被视同为工伤，但具体还需根据当地社会保险行政部门的判断和认定。不过，更常见且明确的情况是，如果脑梗塞在到达工作岗位后突发，并导致上述后果，则肯定视同工伤。

3. 需要证明与工作有直接关联的特殊情况

   • 如果脑梗塞的发生能够明确归因于工作原因，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的，那么理论上有可能被认定为工伤。但这种情况下，劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑，且在实践中认定难度较大。

建议与注意事项：

• 及时收集证据：在遇到此类情况时，建议职工或其家属及时收集相关证据，如医疗记录、工作时间证明、工作环境评估报告等，以便为后续可能的工伤认定申请提供支持。
• 了解当地规定：虽然《工伤保险条例》提供了全国性的指导原则，但具体执行时可能因地区而异。因此，建议咨询当地社会保险行政部门或相关机构，以了解更具体的政策和流程。
• 及时提出申请：如果认为符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。

综上所述，上班途中突发脑梗塞是否算工伤需要根据具体情况来判断。在一般情况下不被视为工伤，但在特定条件下（如突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡）可以视同工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑相关法律法规和实际情况，并寻求专业机构的帮助和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。