结论：工作年满15年的职工，在没有特定不享受年休假情形的情况下，应当享受10天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，工作年满15年的职工，其年休假天数应为10天。

2. 年休假期间的工资待遇：

   • 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工休息权益的重要体现，也是用人单位应尽的义务。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管工作年满15年的职工通常应享受10天的带薪年休假，但也存在一些特殊情形下职工不享受年休假的情况。这些情形包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及根据职工累计工作年限和请病假天数确定的不享受年休假的情形等。若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与灵活性：

   • 用人单位在安排职工年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这为用人单位和职工提供了一定的灵活性，有助于更好地平衡工作与休息的关系。

建议与提醒：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在符合规定的情况下积极享受年休假。这有助于维护身心健康，提高工作效率。
• 用人单位应依法安排职工年休假，并确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是用人单位的法定义务，也是构建和谐劳动关系的重要一环。
• 若职工对年休假安排或工资待遇存在疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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