工作满1年但不满10年的员工，享有5天年假；工作满10年但不满20年的员工，享有10天年假。这一结论主要依据的是《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细阐述：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 这一条款明确规定了年假天数与工作年限的关系，是确定年假天数的主要依据。

二、年假天数的计算方式

年假天数的计算并非基于员工在当前单位的工作年限，而是基于员工累计工作年限。这意味着，无论员工在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到相应标准，即可享受相应的年假天数。例如，员工在A单位工作了5年，后跳槽至B单位，其在B单位工作满1年后，即可享受5天年假（因其累计工作年限已满1年但不满10年）；若该员工在B单位继续工作至累计工作年限满10年，则其年假天数将增加至10天。

三、特殊情况下的年假天数

1. 新入职员工：对于新入职的员工，若其符合享受年假的条件（即累计工作年限已满1年），则其当年年假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 离职员工：对于离职的员工，若其未休完当年年假的，用人单位应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

四、年假的享受条件与限制

1. 享受条件：员工要享受年假，必须满足连续工作满1年以上的条件。这里的“连续工作”不仅限于在同一单位的工作，也包括在不同单位的工作经历。

2. 限制情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在享受年假的过程中，如果遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。