离职证明的法定内容主要包括以下几点：

1. 劳动者基本信息：离职证明应当明确记载劳动者的姓名、身份证号码等基本信息，这是确认劳动者身份的重要依据。

2. 劳动合同期限：需要写明劳动合同的起止日期，这有助于了解劳动者在用人单位的工作时长。

3. 工作岗位：应详细记录劳动者在用人单位所担任的具体职务或岗位，这是反映劳动者工作内容和职责的重要信息。

4. 工作表现（非强制但建议包含）：虽然并非所有离职证明都明确要求包含工作表现，但一些用人单位会选择在离职证明中简要评价劳动者的工作表现，如工作态度、工作能力等，这有助于劳动者在未来的求职过程中展示自己的优势。不过，从法律角度讲，离职证明中不应包含对劳动者不利或贬损性的评价，以免侵犯劳动者的名誉权。

5. 解除或终止劳动合同的日期：这是离职证明中非常关键的一项内容，它明确了劳动者与用人单位之间劳动关系的终止时间。

6. 用人单位信息：离职证明上还应加盖用人单位的公章，并注明用人单位的名称、地址、联系方式等信息，以确保离职证明的真实性和有效性。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

• 建议：对于劳动者而言，在离职时务必要求用人单位出具离职证明，并仔细核对离职证明上的各项内容是否准确无误。如果发现离职证明上存在错误或遗漏，应及时与用人单位沟通并要求更正。同时，劳动者也应妥善保管好离职证明，以备未来求职或办理相关手续时使用。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位拒绝出具离职证明或出具的离职证明内容不真实、不完整，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括但不限于要求用人单位出具正确的离职证明、赔偿因未出具离职证明而给劳动者造成的损失等。

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